财务人员离职不交接怎么办？离职需要交接什么？

首先要明白财务这个岗位是很敏感的，管着钱，管着账，管着公司的资产，离职不交接工作，本身就是一个坑，给财务人员自己给自己挖的坑，所以为什么不交接呢？ 交接理由一：站在财务人员本身的角度，避免背锅。

任何岗位离职前做好工作交接，尤其是涉及到钱的岗位，如果不交接，一旦出现了问题，公司首先会认为是你这边除了问题，然后就会查，严重的甚至还会走司法程序，所以，财务岗位工作人员一定要交接工作，清清白白坦坦荡荡，交接清楚后既可以避免背锅，又可以免去日后不断被新员工打扫的麻烦。

交接理由二：站在公司的角度，要控制一切风险在可控范围内。

财务离职了，公司的钱，账目都理清楚了吗？如果没有理清楚，公司运营成本怎么核算？EBIT怎么核算？税款有没有拖欠情况？ 所以，如果财务工作部交接，公司一定时间没一定是陷入乱糟糟的状态的，为公司有没有盈利？盈利多少你都不清楚？怎么开展下一步的工作呢？ 那么，财务人员交接内容有哪些呢？ 1.印章类:财务专用章及用印记录，发票专用章等。

2.票据类：未使用的空白票据（银行汇票、支票、收款收据、结算凭证等）、已使用过的存根、票据领购发放登记簿。

3.发票类：普通发票，增值税进、销项发票 4.资料类：银行开户登记、银行印鉴卡、银行对账单，报税资料，各类盘点表（现金，固定资产，存货等），税务登记证，外汇登记证，发票领用薄等。

5.报表报告类：审计报告，税务申报表、汇算清缴报表、各项报表电子档，董事会决议，借款合同等。

6.内部报表报告类：管理报表、财务报表、预算报表、分析报表等。

7.电子作业类：网上业务工作的登录账号及密码，U盾，拷贝的数据磁盘等。

8.现金类：现金余额以及现金初入账记录，做到证账相符。

9.会计凭证及其他会计资料。

10.公司固定资产：办公电脑等。

交接时需要注意哪些事项呢？ 1.一定要移交人，接收人和监交人各司其职，认真负责的一项一项核查，直到没有任何财务问题为止。

如果发现有违反会计制度和行为，一定要报告上级领导，甚至启动审计程序。

2.交接清楚后，一定要三方签名和日期，以免有一方不认账，事后不承认。

3.交接完毕，再出现什么问题就是接收人的责任了，除非可以证明移交人故意隐瞒，所以一定要谨慎。

工作无小事，有时你的一个细微的举动可以看见你的人品，所以为了自己，请认真做好工作交接，站好最后一班岗。

财务离职必须等交接的人来了才能走吗

不可以没有交接就走人，劳动者正常离职，劳动者交接不一定非要对口会计进行交接，只需要将工作或相关内容交接给用人单位的经办人员即可，具体由谁来接替工作由公司自己定义，劳动者不需要承担任何的责任。

一、财务会计的工作禁忌1. 不利用职务之便为个人谋求私利2. 谨言慎行，保守企业机密3. 不隐瞒企业重大隐患、经营危机或财务风险二、财务会计人员办理离职交接手续有哪些1.如果管理合同，还要交接所有合同，并核对金额；
2.以前年度的所有凭证、所有账本；
3.财务章交接；
4.将银行对账单和账目上进行核对；
5.交接发票，并核对数量；
6.交接最近3年的纳税申报底单；
7.公司的进出货往来有关的账本，有利于了解进贷成本和渠道路财务章交接。

8.交接现金，并和现金账进行核对；
9.各类总账、明细账核对后填写有关交接报告，双方、单位负责人、财务负责人签字。

三、财务负责人离职时已办理交接手续还要对在职期间的账务承担法律责任吗要。

企业的财务负责人离职以后仍然要对之期间的财务状况负责任，承担法律责任。

因为按会计法的规定企业的财务凭证要长期保存30年 。

按财务管理人员负责制要求，财务及负责人在离职及退休前需要对相关工作办理交接手续，同时要对在职期间的财务工作进行审核，并承担相关工作法律责任。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。